聘請 IANG、高才通人才
熟悉內地市場，具學位，無須為簽證辦理手續
您的業務是否涉及內地客戶、內地供應商，或需要經營小紅書、抖音？IANG 及高才通人才在獲准逗留期間可自由受僱，您無須為其申請工作簽證。
僱主仍須按一般程序查核僱員的身份證明文件及逗留條件。
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可自由受僱
推薦前先審核職位
入職後第 1、3、6 個月跟進
表格 REX-11
您可能遇到的情況
以為聘請內地人才必須辦理工作簽證。
擔心工作能力、粵語能力及文化適應，或任職不久便離職。
沒有時間篩選大量履歷。
表格 REX-12
為何職位須先經審核
1
人才申請延期逗留時，入境處會考慮有關工作是否通常由學位持有人擔任，以及薪酬福利是否達市場水平。
2
職位符合要求，人才才能穩定任職；對僱主而言，亦有助減少人手流失。
適合聘請人才的職位
職位類別
例子
內地市場拓展
業務發展、大灣區銷售
跨境電商、社交媒體
小紅書、抖音、微信營運
兩地會計及財務
會計、稅務助理
採購、供應鏈
採購主任、供應鏈協調
教育
普通話、STEM、音樂導師
資訊科技、數據
IT 支援、數據分析
資料來源：入境處「非本地畢業生留港／回港就業安排」網頁及「高端人才通行證計劃」指南（2026 年 10 月核對）。
表格 REX-13
前線職位不適合聘請人才
侍應、售貨員、一般文員、倉務等前線職位，通常不適合聘請人才：人才申請延期逗留時，所從事的工作須「通常由學位持有人擔任」，此類職位一般不符合要求。前線職位可考慮輸入外勞。
了解輸入外勞
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