物流、貨運公司輸入外勞
本地招聘未能填補空缺，可按「補充勞工優化計劃」申請輸入內地勞工。由計算名額、進行本地招聘、準備文件，至外勞抵港入住，由同一位顧問全程跟進。
21
間
已協助僱主獲批輸入外勞（截至 2026 年 10 月）
165
個床位
自營宿舍
您可能遇到的情況
理貨、配送及跟車職位，刊登廣告一兩個月仍無人應徵。
有人入職，但兩三個星期後便離職。
考慮輸入外勞，但不清楚公司人數是否足夠、需準備甚麼文件及需時多久。
外勞抵港後需要住宿，自行安排時間不足。
名額計算方法
一般職位每 2 名全職本地僱員，可申請 1 名外勞（2:1），並須持續符合。全職指由公司直接僱用、每星期工作滿 35 小時；兼職、外判及自僱人士不計算在內。聘用領取傷殘津貼的全職本地僱員，可按 1:1 計算。
例子：公司有 12 名全職本地僱員，估算可申請約 6 名；如已聘用外勞，須在名額中扣除。以上只屬估算，以勞工處審批為準。
使用名額計算器
物流業常見申請職位及工資要求
僱主須先以不低於市場相類職位每月工資中位數的薪金進行本地招聘；獲批後，外勞工資亦不可低於中位數。下表為法定下限。貨運業「駕駛員」屬優化計劃常見職位，我們可協助司機報考各類別的香港駕駛執照。
職位
勞工處常見職位表每月工資中位數
駕駛員（提貨、送貨、出入貨倉）
HK$20,100
送貨組長／管工
HK$18,890
調度／裝載策劃員
HK$18,370
理貨員／執貨員／倉務員
HK$14,360
資料來源：勞工處《補充勞工優化計劃－常見職位表》（2026 年 6 月 22 日修訂）、專題網頁、小冊子及常見問題與答案（2026 年 10 月核對）。
表格 REX-26
僱主須負擔的法定開支
外勞工資
不低於相類職位的每月工資中位數。
旅費、簽證／進入許可費及體檢費
合約開始及結束時，外勞往返原居地的旅費、簽證／進入許可費及體檢費。
免費醫療
包括診症、住院及牙科急診。
僱員再培訓徵款
每名外勞 HK$400 × 合約月數（上限 24 個月，即每人合共不超過 HK$9,600），於獲批後、簽證發出前一次過繳交，不予退還。
有薪假期
外勞須於抵港後 8 星期內出席勞工處的僱傭權益簡介會。
住宿
僱主須提供符合標準僱傭合約標準的住宿（香港或內地），或讓外勞返回其內地住所居住；我們設有自營宿舍可供安排。
常見問題
01
公司只有十多名員工，可否申請？
答
一般職位每 2 名全職本地僱員可申請 1 名外勞（2:1）。例如有 12 名全職本地僱員，估算可申請約 6 名，以勞工處審批為準。
02
由申請至外勞上班需時多久？
答
本地招聘 4 星期，加上勞工處審批（官方沒有固定時間），再加上入境處簽證一般約 6 星期。實際時間以勞工處及入境處的處理為準。
03
駕駛員可否申請？
答
貨運業「駕駛員」（提貨、送貨）屬優化計劃常見職位。航空業及公共小巴／客車司機屬運輸業輸入勞工計劃，優化計劃不接受，請參閱跨境客運司機頁。
04
外勞住在哪裏？
答
僱主須提供住宿，可使用我們的自營宿舍。
05
本地員工會否受影響？
答
計劃規定不可以外勞取代本地僱員；裁員時須先解僱外勞。
06
6 個月內可否再次申請？
答
一般不獲處理（續約等特殊情況除外）。
輸入外勞
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