流程（8 個步驟）
1
評估
計算全職本地僱員人數及比例、選定職位、核對工資中位數。
2
申請表
常見職位使用「常見職位申請表」（ESLS-1A），可加快初步甄別；其他職位使用 ESLS-1B。
視乎資料
3
本地招聘
以不低於工資中位數的薪金公開招聘；勞工處同時轉介本地求職者。
一般 4 星期（餐飲業出品部及樓面部為 6 星期）
4
勞工處審批
勞工處邀請勞工顧問委員會委員提供意見，再決定是否批准。
官方沒有固定時間
5
內地招募
經獲核准的對港勞務合作企業招募。
6
繳交徵款及簽證
獲批後、簽證發出前一次過繳交再培訓徵款；入境處收齊文件後處理簽證。
一般約 6 星期
7
抵港
外勞須於 8 星期內有薪出席勞工處的僱傭權益簡介會；入住宿舍。
8
在職及續約
合約以 24 個月為限；約滿前約 8 至 9 個月重新申請續約，並非必然獲批。
表格 REX-21
僱主須負擔的開支
工資
不低於相類職位的每月工資中位數。
旅費、簽證／進入許可費及體檢費
於合約開始及結束時負擔。
免費醫療
包括診症、住院及牙科急診。
僱員再培訓徵款
HK$400 × 合約月數（上限 24 個月），一次過繳交，不予退還。
住宿
須符合標準僱傭合約訂明的標準（香港或內地），或由外勞返回其內地住所居住。
表格 REX-22
僱主須遵守的規定
持續符合人手比例
不可以外勞取代本地僱員
裁員時須先解僱外勞。
外勞只可從事合約訂明的職位及職務
不可轉換工作。
違規後果
違規者可能被撤銷批准，其後的申請亦可能不獲處理。
我們在每個步驟的工作
步驟
我們的工作
1–3
評估、準備文件、協助處理本地招聘紀錄
4
跟進勞工處的查詢
5–6
協調內地招募及簽證文件
7–8
安排入住（不提供接機）、安排出席簡介會、在職跟進及續約提醒
資料來源：勞工處「補充勞工優化計劃」專題網頁、小冊子、常見問題與答案及立法會文件（2026 年 10 月核對）。
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