聘請 IANG、高才通人才需要辦理甚麼手續？

無須辦理簽證手續

不少僱主以為聘請內地畢業生或人才，必須為其申請工作簽證。根據入境處資料，IANG 及高才通人才在獲准逗留期間，可自由從事及轉換工作，無須事先取得入境處處長的批准。

換言之，聘請這類人才無須辦理簽證手續，聘用前照常查核身份證及逗留條件即可。

人才申請延期時，入境處會考慮其工作

IANG 首次一般可留港 24 個月；高才通首次逗留期 A 類為 36 個月，B 類及 C 類為 24 個月。逗留期屆滿須申請延期時，人才一般須已獲聘用，而有關工作通常由學位持有人（高才通亦包括具專業資格或經驗的人士）擔任，薪酬福利亦須達市場水平；或已在香港開辦或參與業務。

因此，侍應、售貨員、一般文員、倉務等前線職位，通常不符合人才延期的要求。

僱主可作的準備

招聘前，請先確定職位是否屬學位程度、月薪是否達市場水平。職位符合要求，人才才能穩定留任，有助減少人手流失。

我們會先審核職位內容及薪酬，再推薦經初步評估的人才；面試及聘用由您決定。

以上為一般要求的解說，一切以入境處現行要求及審批為準。